早上8点30分，唐镇电子商务港的大部分企业的员工还在陆续进入办公楼，刘小光创立的上海火速集团下的一比多电子商务公司和新火速网络公司的员工们的晨会音乐早已经响起，平均年龄25岁的80、90后们个个精神抖擞，年轻的激情伴随轻快的音乐跳起散发着活力的舞蹈，为一天的工作加油打气。现在，火速公司习以为常的早会又增添了新的元素。

步入火速公司的正门，细心的人会发现，大门左侧悬挂着装裱精美的书法作品，“良心为本”四个大字苍劲有力，字里行间也透着淡然，与之相伴的则是一系列“阳明哲学”色彩浓郁的文字，“自助者，天助之”“忠孝仁义礼至信”“上下同欲者胜”等书法条幅分陈走廊两旁，弥漫其中的书墨香有种让人忘记所在的是一家电商企业，怀疑是在书院抑或校园。

笔者静静地旁听了一个部门的早会，早会主持人带领全体员工学习诵读日本“经营之圣”稻盛和夫的《活法》某章节，再而集体静默祈祷，共同祈祷公司繁荣发展、祈祷同事幸福开心、祈祷家人健康快乐，是洗涤自己灵魂，获取正能量的过程，最后彼此发言交流对“良心为本”或学习《活法》的心得，以达到温故知新的目的。

刘小光董事长向笔者介绍，早会的员工学习分享只是“良心为本”文化在企业落实的一个剪影，良好的学习形式承载着幸福哲学，全公司营造自上而下的学习氛围，目的是通过“润物细无声”潜入每一个火速员工的意识中，正确的意识才能指导正确的行动。

和其他早上一样，刘小光来到办公室第一件事就是打开电脑，在等待开机的时间里，他亲自为办公室的花草浇好水，并且喂养在水池里的金鱼。这是他崇尚的“天人合一”的境界。

“近年来，我研究了佛学，研究了稻盛和夫，又研究了王阳明的心学，包括儒家的《大学》等，这两年我在思想上成长非常快，基本上改变了我的世界观和人生观，构建了我自己的哲学体系和方法论。”刘小光向笔者介绍起他的思想研究成果，而他的哲学体系和方法论，在企业的经营管理理念的核心表达则是“良心为本”，而在形式上则是号召公司上下系统完整地学习他的商业偶像稻盛和夫的《活法》等作品，“我们的最终使命是在追求全体员工物质和精神幸福的同时，帮助客户通过互联网更好地做生意。”刘小光道出掀起学习热潮的真正目的。

2012年5月，刘小光携妻儿对不丹进行了为期十天的游学交流，他归来后就此行的感悟给公司上下做了一场《幸福人生 从心开始》的专题演讲，他认为，现实中大多数人不认为自己幸福，是因为缺乏一颗感受幸福的心，在过度物质化的时代，很多人迷失了自我。而他发现：人活着的终极目的是为了追求快乐幸福的生活，在回答如何才能快乐和幸福问题时，他声称“快乐和幸福无时不在，无处不在，要拥有一颗能够发现和感悟幸福的心。”，同时提出了“基于良心，何谓正确”的企业文化价值观，要求树立发自“良心”的感恩之心、利他之心和惜福之心，才能更容易获取幸福。

一路参观走来，笔者发现火速公司所有会议室的门楣上标注的命名，都是以“感恩”、“惜福”、“利他”“致良知”等“良心为本”的关键词，可见刘小光的用心之良苦，火速公司企业文化注重细节处可见一斑。

火速集团公司培训部的负责人非常热情地向到访嘉宾展示了“火速幸福讲堂”的场景，“火速幸福讲堂”原是每周四例行的员工培训课程，以前是对所有员工填鸭式的培训，因多是下班时间，偶尔讲师一时兴起拖堂还要让人挨饿，免不了有人“溜号”。

响应“良心为本”号召，培训课程更名“幸福讲堂”，培训部提前为全体员工准备好可口水果与零食。培训学习方式，则改为主持人现身说法与圆桌式开放讨论学习相结合，你来我往，欢声笑语之间教学相长，现在次次培训都颇受欢迎，座无虚席，还有人提前过来占好座位。

刘小光对员工强调“我们在工作的时候也要怀着一颗惜福的心，当我们面对客户时，惜福的心会让你变得非常真诚，而这种真诚，一定能够打动客户，能够帮助客户通过互联网获得商机，实现自己的劳动价值”，正因为如此，刘小光一直对员工销售行为中的欺骗行为“零容忍”，曾经对员工直至事业部总经理施行责任连带处罚。

“良心为本”的哲学理念，不是停留在嘴上，更要落实在行动中，不只是帮助员工追寻幸福，是要传承企业的责任与使命。8月底，刘小光从微博上得知成都某大学生为救爷爷烧成重伤需钱医治，偷偷地捐款数千过去。当刘小光得知一比多电子商务公司某销售员坚持每月向家中父母汇款一千元的消息，更是大加褒奖。

笔者结束访问，步出火速公司时，看到了该公司最新一则《关于参加无偿献血活动的通知》，通知写道：为体现火速“良心为本”企业文化，火速集团组织员工参与无偿献血活动，对实际献血员工每人给予高额营养补贴和带薪休假，集团董事长兼CEO刘董已带头报名参加本次献血活动。

火速公司的一面文化墙上，众多优秀员工的笑脸照片连缀成一个大的“爱心”图案，每一个年轻的面孔，都洋溢着热情幸福的笑容，在这冬日，似乎能让访客都能感受到青春的温暖。