惠泉啤酒首当其冲的问题是公司董事长未能勤勉尽职，2011年1月至今年7月31日，公司召开四次股东大会，其中两次股东大会董事长既未主持也未出席，但却没有任何说明和委托书；而在同时间段内，董事长出席的两次，在没有主持会议的情况下，信披却堂而皇之地披露会议主持人为董事长。

同时，公司在超额任命一位副总经理的情况下，在监事审计部和内审部却未配备专职工作人员。

惠泉啤酒2010年和2011年年报披露，“报道期内公司全体董事、监事、高级管理人员领取的税前报酬总额”分别为152.19万元、177万元、78万元。

证监局经过调查，2009年高管仅年终奖就高达686.91万元，2010年高管也拿到了349.21万元的年终奖。而且高管的年终奖也未计入当期费用，违反了《企业会计准则-职工薪酬》的规定。

另外，公司委托理财超限额未及时披露，2011年度利用不超过2亿元自有资金购买银行短期理财产品。截至2011年底，公司累计委托理财金额为4亿元，超过相关规定限额未公告。在财务核算方面，公司将广告促销品、广告费以及咨询费的会计处理也有违规的情况发生。

市场关注最多的公司同业竞争问题仍没有改观。公司与控股股东燕京啤酒（000729）同属啤酒生产企业，存在同业竞争。为解决同业竞争问题，公司控股股东在2003年和2006年分别出具承诺避免同业竞争。检查发现，公司与控股股东的同业竞争问题并未得到彻底解决，公司与控股股东在多个省份存在同业竞争，并对公司业绩产生一定影响。

在众多上市啤酒公司中，惠泉啤酒是极个别中期业绩亏损的公司，惠泉啤酒今年上半年净利润亏损2567万元。

以次充好、假冒伪劣以及食药安全薄弱等行业诟病，近几年正有愈演愈烈的趋势。我国食品、药品企业如何建立相对完善的信用投诉、监督体系，对企业进行信用认证和信用评级，如何提高企业的诚信度，已成为整个行业迫在眉睫需要解决的问题。

行业信用等级评价是商务部和国资委共同组织开展的，旨在推进我国商务领域诚信体系建设的一项重要工作，从2006年至今，已有百余家全国性商会协会参与了此项工作，覆盖了国民经济的重要领域。行业信用评价工作提升了企业的诚信意识和信用管理水平以及商会协会服务会员的能力，对建立和完善我国商务流通领域企业信用体系、整顿和规范市场经济秩序起到了重要的推动作用。