2月23日，记者从全国行政机关公务员培训工作会议上了解到，重庆市在全面推进公务员培训工作的同时，还在探索建立公务员诚信档案，一些违反公务员职业道德的失信行为将被纳入“黑名单”，并作为评优、晋升的参考依据。据悉，这种档案将在今年底前建成。

公务员培训：找准需求，精准培训

2月23日，全国行政机关公务员培训工作会议在重庆召开，会议对“十三五”期间的公务员培训工作进行了部署。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团公务员局，国务院部分部委、直属机构人事部门有关人员参加了会议。

人社部副部长、国家公务员局局长傅兴国在会上强调，要全面深化公务员“四类培训”、全面提升公务员会干事善干事的本领。他还指出，公务员培训要加强调研，找准需求，精准培训，针对不同岗位、不同类别公务员的特殊需求、公务员个人发展的需要以及成长阶段的不同需求，来有针对性地设计培训项目。

为此，重庆市公务员局培训与监督处对重庆市公务员群体进行了调研，发现目前重庆市公务员队伍中主要存在以下三类问题：一是在执法类公务员群体中，部分刚招录的大学生，不善于跟老百姓打交道，不能很好地和群众“打成一片”，而且很多基层公务员是刚进入工作岗位的毕业生，在一线处理突发事件的经验少、能力弱。第二点则是在机关基层岗位中，部分公务员在调研能力、写作能力方面较薄弱，尤其是财务、工会等内勤内务岗位。

此外，还有一个值得重视的现象是心理健康问题，尤其是许多新录用的公务员，到了基层之后，感觉公务员的实际工作和自己想象中差别很大，有点落差，这就带来了一些心理问题，具体表现就是在工作中没有追求、没有激情，出现消极怠工现象。“这也将是我们下一步培训工作的重点，要让这些公务员坚定理想信念，有目标、有追求。”该负责人介绍道。

重庆市将建立公务员诚信档案 作为评优、晋升依据

为了实现有针对性的培训，重庆市公务员局将根据公务员上述问题以及《“十三五”行政机关公务员培训纲要》的指导，制定相应的培训方案，具体来看，对重庆市公务员的培训将从专业基础培训、道德建设、专题培训、诚信建设等方面展开，其中，结合“建设诚信政府”主题，一个重点方向就是诚信建设。据重庆市公务员局公务员培训与监督处有关负责人透露，重庆市将在年底前对全市公务员建立“红黑名单”——个人终身诚信档案。

哪些内容将纳入这份档案？在八小时以内，设有公务员投诉机制，如果市民觉得公务员有作风问题、工作态度问题和工作方式方法问题都可以随时拨打12333投诉，比如说，态度不好，与前来办事的人员发生纠纷，而且主要过错在公务员这一方，或者政策没解释清楚、需要的资料没说清楚导致老百姓来回跑，爱理不理，脸难看、门难进、事难办等情况，经核实如果确属违反公务员职业道德和公务员行为规范等规定的，都会责成有关部门进行处理。

八小时之外，公务员也不能随心所欲，银行失信、赌博、酒驾等行为也将纳入公务员个人诚信档案中。据介绍，该诚信档案今年底将覆盖重庆市，在今后公务员评优、晋升中作为参考依据。

此外，按照国家规定，要将“双基”公务员（基层公务员和机关基础岗位公务员）培训列入年度培训计划，确保“双基”公务员每人每年参加脱产培训不少于6天，重庆市也将开办培训示范班，今年计划办5期共培训500人，培训机关基础岗位公务员的写作能力、调研能力、语言表达能力和沟通能力等，各区县也以市级示范班为蓝本开展培训。