据BCP信用认证中心了解，窝窝团购大学南京站顺利开学，来自窝窝团的高管以及各地方站负责人和销售团队等参加了这期为期3天的培训。

窝窝团购大学是国内排名第一的团购网站窝窝团于今年3月份成立的，其目的是自主培养团购人才，为未来发展做好人力储备。

在新一轮互联网大潮中团购无疑是其中最火爆的行业之一。仅仅一年时间，中国就从零开始出现数千家团购网站，并成长出市值超过十亿美元的公司。行业和企业都在飞速发展，行业竞争也逐渐升级。据了解，当前上千家团购企业中已经产生了领跑阵营，资源与人才都在向大型团购企业靠拢。分析人士表示：“处于领跑阵营的团购企业不到10家，但已经占据了整体市场的主导地位”。

除了资本的优势，一家团购网站的线下运营和服务能力将是未来至胜的关键。团购企业资格最老的成立也不过一年半时间，如何在短期内将如此多的人才凝聚在一起，形成强大凝聚力？管理团队及拔尖人才究竟该如何培养?团购自主人才培养区别于其他行业模式又有着怎样的创新?窝窝团的创新实践为我们提供了解题思路。

由于各家团购企业运营情况并不透明，当前几大团购公司员工人数并没有完整的统计。不过记者从国内领先的团购网站窝窝团处了解到，其员工人数已达到5000人，在全国200多座城市建立了分站。从各家团购网站的运营情况和分站开设数据上来看，窝窝团的企业规模已排在团购行业的前列。

而窝窝团之所以能够获得如此迅猛的发展，全在于其创办之初，就看到了企业文化建设和人才建设将成为团购行业竞争的制胜因素之一。因此窝窝团最早提出了团购企业的人才战略，并且在2011年3月成立“窝窝团购大学”，对所有员工进行系统化的配需，并培养员工对团购的深入认知以及对团购事业的热爱。

据最新消息，当前窝窝团向公司总部及所属各大区员工全面推行“学分管理制度”，员工通过参加培训、案例分享，发布学术成果等方式获得培训学分、分享学分及成果学分。窝窝团购大学作为学分管理的总负责部门，将在每学年结束后，对员工学分进行统计和公布，学分将结合员工业绩，成为企业内部晋级、评优、学习交流、奖学金的重要依据。

“全员参训、全员接受系统的学习并全面鼓励分享，这将让窝窝团真正成为一个学习型组织”。分析人士表示：“窝窝团购大学素有团购行业黄埔军校之称。其教学体系严谨科学，并且在企业中具有重要地位。因此，从此次学分管理制度的推行力度来看，窝窝团的人才战略全面升级，人才培养进入良性循环，企业的竞争力也将随之而大幅提升”。

以学分管理制度为基础，窝窝团购大学同时推出了“卓越奖学金”计划，对学分排名靠前，工作绩效较突出的员工和团队进行奖励。具体按照卓越个人奖、卓越团队奖、卓越贡献奖几大类别三个层次进行区分，年度奖金共高达20万元。奖金涉及名额近百个。全面鼓励员工的学习与分享。

据悉，学分管理制度与“卓越奖学金”计划，是窝窝团及窝窝团购大学培养人才、促进企业人才战略有效实施的方法和手段。窝窝团今后还将不断推出相关制度，从而在全行业建立人才优势，让窝窝团具备无法复制的企业竞争力。

“通过科学严谨的培训方式，窝窝团的数千名员工都可以对我们所从事的事业有一个深入的学习，从而真正把握住团购服务的本质，进而承担起对用户端服务保障的责任，真正将中国的团购做出大成绩”。窝窝团董事长兼CEO，窝窝团购大学校长徐茂栋先生这样表示。

业内专家指出：“人才密集一定是未来团购行业的一大特征。管理与企业文化如果跟不上企业的发展速度，迟早要成为企业走向卓越的重大阻碍，窝窝团人才培养值得业界借鉴；也呼吁其他团购企业应该尽早建立起科学完整的人才培养机制。要想真正以“消费者利益为核心”，人才培养正是将这一切落到实处的根本之道”。