难道互联网企业迎来“高管荒”年代？据猎头公司跟踪数据显示，仅2012年上半年，互联网企业高管离职率就达18.5%，相比去年上半年上升了近3.2%。据现有已知统计，于今年离职的电商高管已经超过两位数。

3月，库巴网原CEO王治全开启了2012中国电商高管离职大幕；4月，走秀网副总裁宋星离职，凡客副总裁杨芳离职，当当网CEO杨嘉宏离职；5月京东商城战略副总裁乙壤月离职；6月，京东商城副总裁姜海东，红孩子商城总经理杜非离职；8月，拉手网创始人吴波离职，玛萨玛索副总裁梅珊离职，58同城商务发展中心副总裁许元鸿离职，新蛋中国CEO顾建兴请辞；10月顺风优选总裁刘淼离职；11月，亚马逊中国区总裁王汉华宣布即将离职。

除去经济形势恶化的影响，电商行业内部正经历着风起云涌的变革，虽纷纷离职的高管都表示有个人原因，但让这些掌舵者难以独善其身的真正缘由不禁惹人深思。

“个人原因”多为创业

其实，互联网作为生命力极强的朝阳行业，高管往往年轻时就已经目睹了整个行业的兴起和更迭，所以能保持创业冲动更强，而且能把握到更好的机会出走。这一点甚至超越年龄关系，比如雷军，在各个山头转战无数，终于还是靠着再创业“一米成名”。

2012年9月，去哪儿网副总裁戴政称因个人原因离职。戴政离职是去哪儿网近两年最大的人事变动之一。有消息称未来戴政或将自主创业。“最近和很多创业的年轻人聊天，感慨颇深。时不我待，时不我待啊！”10月19日15:23戴政在自己的微博上写道。

2012年7月，天涯首席运营官李胜兵离职。他表示：“离开天涯是想做自己的事情，关于创业方向，更倾向于旅行消费，因为自己关注这个行业很多年了。”2012年4月5日，走秀网副总裁宋星确认已从走秀网离职。其本人表示：“离职是个人原因，对于未来的职业规划，暂时没有明确的计划，但一切皆有可能，不排除创业。”

人与资本博弈CEO“被下课”

据中国电子商务研究中心《2012中国电子商务人才状况调查报告》显示：我国目前电子商务企业直接从业人数将近214万人。随着国家对电子商务政策的升温，未来5年，我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务，电子商务的人才需求更加趋紧，预计2012年中国电子商务企业直接从业人员将达到265万人。

2000年以来，教育部已经批准了339所本科高校和650多所高职高专设置电子商务专业，每年大约有8万多毕业生。也就是说高校每年培养的电子商务人才，只能满足这个产业半个月的人才需求。

但对于电商而言，资金才是它最重要的一个东西，可以说是核心，玩电商其实就是烧钱的玩意，就是“有钱人”的地盘。相比于其它一些探索的项目来说，电商行业投入的成本较少，也来得直接，但正因为如此，造就了电商行业的人才短缺，同时还有投资者与创始人之间永不停息的博弈。

业绩不佳成为CEO“被下课”的主要原因，而电商高管则认为，投资者根本不了解这个行业，几乎全都充满了不切实际的幻想。

尽管电子商务投资热情不减，但这一行业的大部分企业都在赔本赚吆喝，迟迟无法改变不盈利的困局。作为最烧钱的行业之一，伴随着经济形势的恶化，拉手网上市破灭，新蛋网跌出电商第一阵营，这给投资者泼了一盆冷水。拉手网和尊酷网都是因为投资方派人入驻导致CEO被架空而离职。

高管离职对这个不稳定的行业而言无疑是雪上加霜。因为骨干离职往往会有一些追随者跟从。