□ 毛建国（江苏 媒体人）

年关岁底，各种奇葩年终奖，以及各种奇葩年终奖发放方式，可谓是层出不穷。“‘好色’女主管克扣我年终奖。以往年终奖均在10多万，今年猛降至3万……”近日，上海张江网友“月出惊弓鸟”在微博上，自曝因长得丑致年终奖大幅缩水，引起网友热议。该女主管未作正面回应。（2月13日《大河报》）

如果把“看脸发年终奖”当成笑话来听，真有可能成为笑话。因为现实中的年终奖，确实让人看不懂猜不透，并且导致了各种问题的发生。

细数现实中年终奖的乱象，大约有三种。一是不透明。每个人拿了多少年终奖，除了领导知道也就只有自己知道。即便在一个办公室，也很难知道别人拿多少年终奖。二是公平存疑。在很多单位，同在一个部门，年终奖有人高有人低，甚至年终奖高的那个人工作表现并不怎么样。三是不科学。有些单位，高管能拿到几十万，中层能拿到十多万，可到了基层，只能拿到几千元——年终奖的“差序格局”可见一斑。在这样的背景下，也就出现了一种独特的“年终奖现象”。每到年终奖发放的时候，也就是小消息最多的时候，也是矛盾最多的时候。

按道理讲，年终奖应该是平时收入的延伸，是平时工作表现的延续。但在事实上，一些单位的年终奖却成了领导意志的体现。那些跟领导关系好的，平时比较“听话的”，属于“小圈子的”，年终奖就相对高一些，而且这些人更有发展前景，更容易被提拔到高位。领导也有意维持高层的收入。而那些平时看起来不怎么听话的，走动不多的，级别不高的，在年终奖发放中也逐渐边缘化。

年终奖出现的乱象，根子在“有权就任性”上。表现为在现行的权力设置上，领导的权力过大，无视组织无视公平无视民意。特别是在年终奖发放上，很多单位故意保持年终奖的神秘性，加大个别人在年终奖发放中的主导地位。在这样的背景下，恐怕不只是“看脸”，看什么都不足为奇。