河南省政府近日发文，要求建立公务员诚信档案，廉政记录、年度考核结果、违法违纪违约行为等将记入诚信档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。

诚信是文明社会的标志，越是文明的社会，越是讲诚信，个人、企业和政府的信用度就越高。反之，不讲诚信、不守信用的现象蔚然成风，屡禁不绝，屡治无效，就说明社会的文明层次还不够高，还存在着明显的缺陷。

在德国，每个公民的信用记录从出生伴随到死亡，无论是上学、找工作，还是银行借贷，一一都记录在个人的信用记录里，一旦个人信用亮起红灯，就意味着在社会上寸步难行，甚至上不学、找不到工作。如今，中国正在向世界强国的地位迈进，不正着力于提升社会整体文明水平，正在着力于构建诚信社会。一个诚信社会的建立，需要政府和全体公民取得共识，相互配合，形成合力，需要强化讲诚信方面的宣传教育，需要从学前教育抓起，需要从现在就抓起，需要从小事抓起。

公务员是公权力的行使者，代表着党和政府的形象，维护的是党和人民的利益，履行的是全心全意为人民群众服务的职责，是最受公众关注的群体之一，理当作为讲诚信的表率。但现实中，不讲诚信、不守信誉的公务员不一而足，不如实填报个人事项，欺瞒组织，影响了公务员队伍的纯洁性。身为公务员，必须讲政治，对党忠诚，始终做到光明磊落、清清白白、诚实守信。

为干部戴上诚信“紧箍咒”，关键得看成效。建立公务员诚信档案，将廉政记录、年度考核结果、违法违纪违约行为等一一记入诚信档案，值得点赞。但这不是简单一个动作所能完成，涉及到如何建立起可靠的完善的系统的诚信档案管理体系，要确保记入诚信档案的资料都完整、真实、准确，要确实的作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。重要的是，要让公务员看到建立诚信档案所引起的积极效果，让不讲诚信的公务员付出了代价，让讲诚信的公务员获得了政治待遇上的倾斜。