春节前后是传统的跳槽高峰期，不少猎头刚刚开始上班就接到了各种人才、各种企业的委托电话，介绍新东家，招聘新人才、甚至还有要求“猎出”人才……

电子商务人才是大热门

2013年高级人才需求的热门是什么呢？杭州猎人人力资源开发有限公司负责人郎越时说，电子商务绝对是首选！

据中国电子商务研究中心发布的《2012年度中国网络零售市场数据监测报告》显示，截至2012年12月中国网络零售市场交易规模达13205亿元，同比增长64.7%，2012年中国网络零售市场交易规模，已经占到了当年社会消费品零售总额的6.3%。中国电子商务研究中心还预计，这一比例还将保持扩大态势，到2013年达到7.4%。除此之外，传统零售企业“触网”持续进行。随着网络购物的流行，传统零售企业纷纷将传统渠道的触角向线上延伸，自建或收购网购平台，争食电商大蛋糕。

郎越时表示，新年才开始，就已经有不少企业请他物色合适的电子商务人才了。

不过，电商方面的人才也是制约电子商务发展的一个关键问题。电商到底缺的是什么人才？

杭州一家电子商务公司的人力资源总监许先生表示，主要是两个方面：操盘手，就是能够布局和全面了解电子商务行业的战略经营人才；第二种是运营类人才，包括策划、运营、产品经理、品牌经理等。“因为目前，B2C企业发展呈现两极分化趋势。部分电商企业出现裁员、倒闭现象，而另一部电商企业不断扩充自己产品线，并且不断向细分领域延伸，对人才的需求也会越来越细化。”

除此之外，移动电子商务人才的需求量也会比较大。据中国电子商务研究中心发布的监测报告显示，截止到2012年12月，中国移动电子商务市场交易规模达到965亿元，同比增135%，依然保持快速增长的趋势，预计到2013年这一数字有望达1300亿元。

房地产行业人才需求会有所增加

除了电子商务，还有哪些人才会比较热门？

杭州一家人力资源公司的负责人告诉记者，就他的预测来看，生物医药和房地产的人才需求也会有所增加。

“根据瀚纳仕(全球领先的专业招聘集团)季度报告显示，2013年初需求最高的是医务人员、建筑经理和IT移动平台开发人员，而许多雇主已经开始为 2013年积极展开招聘活动。瀚纳仕中国区域总监Simon Lance说，有的行业为2013年制定了一系列招聘计划，很多生命科学行业倾向于采用人才外包解决方案，而其他行业则选择寻找合适的招聘合作伙伴。一些刚在中国起步的生命科学行业的雇主，正在搜寻人才。大部分雇主都已招到中国区总经理，现在寻找一线人才，开始其在中国的业务。”

从招聘市场来看，房地产行业高薪酬岗位的招聘量比往年有所提高，对人才的要求逐渐提高，人才质量正在逐步替代数量。特别是商业地产类职位，如商业运营总经理、招商总监等，高精尖类和有城市综合体运营经验的行业人才将成为房地产行业的抢手人才，有科技园、专业市场等经验的人才也会有较大需求。除此之外，项目总经理也会成为抢手人才，因为随着城镇化建设的进行，地产公司向市地扩张，派往市地的总经理类岗位开始增加。

在消费品行业市场竞争激烈的今天，产品创新又是企业关注的重点话题，新品的成功推出与否也将直接影响市场的占有量。在国家的严格把好质量关的要求下，专业资深的品控管理这类人才也将是生产制造类企业2013年关注的重点。尤其是对于熟悉精益生产管理的人员需求迫切，且市场呈现严重供不应求。

高级人才的年薪在今年也会有所提升，大概会提升15%。

有公司委托猎头把人才“猎出”

最近，郎越时接到了一笔反常的订单看，一家公司的老板希望通过猎头将他们的分公司副总“猎走”。这让郎越时有点匪夷所思，因为将他们这位副总“猎”去他们公司的也是他，也是花了大力气挖过去了，为何才经过一年时间，就要“猎出”？

经过一番了解，原来，因为该公司订单减少，利润下滑的比较明显，而公司的人力资源成本每年都在增加，特别是这位进入公司两年多的高管，税后年薪50万元，公司还专门为他配了一辆高档轿车。加上周围的朋友对2013年的经济形势判断都不乐观，公司老板觉得在这个形势下副总这个岗位已经成为公司的负担。不过公司主动辞退这位高管的成本很高。“除了要支付巨额的离职补偿金，辞退过程不愉快的话，时间成本也是一个很大的问题，而且容易对副总带领的团队造成不稳定因素。”

单从离职补偿金这块来看，普通员工可以按照劳动合同法的标准进行补偿，但对于高管，往往高于普通员工。一般为年薪的25%-50%之间。也就是说，如果辞退的过程一切顺利，单从补偿金来看，这家公司需要补偿10多万至25万。

采访中，记者了解到，这样委托猎头将人才“猎出”的事情并不是特例，好几个猎头公司都接到过类似的业务。

郎越时告诉记者，美国一家猎头公司就是在2008年金融危机期间靠做反向招聘起家的。当年华尔街大量公司经营不善或者倒闭，考虑到裁员成本的问题，一些公司在辞退高管时用到了中介公司，后来，这家公司后来将反向招聘做成了固定业务。

“对于猎头公司来说，这样的商业模式是可以的。在企业快速发展需要人才的时候帮企业在人力资源上做加法，在经济不景气时帮企业作人力资源结构调整，做减法。” 郎越时说，但对于这样的订单，如果不帮这位人才找好下家，从目前国内整个人才市场的价值判断标准来看，对人才很不利。

经历了这次意外订单之后，郎越时开始琢磨这种反向招聘商业模式的发展前景，“比如从佣金来说，猎头公司帮企业高薪挖人才，一般向企业收取年薪30%的佣金，如果是把人才请出去，收费标准可以相应降低。如果把人才请出去又帮他及时找到了下家，那就由下家为其支付30%的佣金。”

人才流动性会增大

不少人力资源总监都预测，2013年的人才流动性会很大。这种把人才“猎出”的例子在2013年或许还会发生。随着转型升级的进一步深化，会有部分中小企业被淘汰，加上今年还会有外企回迁本部，会有大量的人才流出，这批人才将会进入到国企或者优秀的民营企业。

而面对这样的市场情况，有些判断悲观的企业会随大流舍弃一些人才，以减少运营成本，但也有一些有实力的企业则会把握机会，逢低吸纳高级人才。

杭州一家集团公司的人力总监表示，在经济不是很好的情况下，不少企业都会断臂求生存，收缩部分生产线，放弃一些对公司整体运营不造成太大影响的高薪人才。“我们公司的运营状况还不错，而且从去年开始，不少外企回迁本部，很多外企的高级人才流出，这些人才在往年是很难挖到的，但他们现在比较迫切找下家，人力资源成本也会比较低，所以，我们也会趁这个机会，多储备一些优秀的人才。”