工作代表了一个人事业的高度与成绩，每一个人都希望通过工作来体现自己的价值。但面对日趋激烈的市场竞争，以及越来越快的信息传播速度。人们对工作有了更多的选择，但如何选择一份薪水高、福利好，而且成长空间大的工作，相信是每一个办公室白领所为之困扰的难题。著名心理学者、职场情商专家张怡筠坦言，企业信用对员工求职、就业关系重大！并分享5点心得，供将要走上职场的学子以及准备跳槽的白领参考：

1、真实性。就业如同婚姻，单位如同爱人。求职前，必须认真仔细的了解这家企业全方位的信息，真实性首当其冲，既它的注册名称，是否与宣传资料上所述相同；注册资本，可从中了解该企业规模；经营范围，了解该企业是否拥有你所需产品合法生产经营权，是否与你特长所吻合；企业状态，是否在依法经营，以及纳税情况，要知道纳税情况可直接反映企业是否为对员工缴纳保险。以上的这些信息，从国家实行政务公开后，可以从当地工商局网站或权威的第三方信用中介机构查询。

2、实际情况。我曾经为两个因受骗在非法传销组织一年之久的大学生做心理辅导，经他们回忆，毕业前接到一家外地企业的招聘电话，在反复描述其实力雄厚与前景美好，他们经不住诱惑，到了那便遭到了软禁。建议求职者在选择企业前，要到当地的区域商务信用平台进行查询，你可相信了解到当地工商、行业协会或信用第三方机构能及时提供的诸类信息，以付出最小的时间精力，全方位地了解该企业的现状。

3、企业业绩。企业业绩是反应一家企业经营、信用的晴雨表。一家持续盈利，发展良好的企业才有可能为员工提供有保障的福利待遇；其重要评判标志就是业务额以及订单量的多少，但不能想当然只看其以往的影响，例如世界500强的雷曼兄弟以及往日的三鹿集团。要了解一家企业业绩，在确认其真实性后，建议到当地的区域商务信用平台查询其交易记录，该平台已收录了阿里巴巴、慧聪网等B2B网站信息，交易次数多、数量大的企业无疑是有实力，受欢迎的企业。

4、第三方评价。如果直接在百度搜索企业名称，会出现这家企业官方发布的简介、招聘信息以及广告等等，唯独缺少可信的第三方评价。区域商务信用平台正在搭建企业信用数据库，将与信用第三方机构、舆论媒体、律师、会计事务所，以及行业协会、行业研究院进行数据共享，从客观、公正的角度为求职者、消费者以及企业提供相关的数据、信息评价，求职者可以360度全方位的了解企业的在各方面的口碑，真正做到不打无准备之仗。

5、网友爆料。一些知情者或是企业内部员工发布的信息，是求职者获取企业内部情况的另一种渠道。例如，前几年闹得沸沸扬扬的“富士康员工跳楼事件”、深圳GUCCI店“血汗工厂”、“铁道部欠薪”都是由内部员工爆料引发的。区域商务信用平台通过舆情搜索的完善，可提供比搜索引擎更强大的信息搜索功能，建议求职者不要放过任何一个与你所感兴趣企业的消息！

区域商务信用平台（www.bcpcn.com）的信用数据库可覆盖当地所有的电子商务网站、流通行业企业等，通过准确记录市场主体获得行政许可、经营资质、违法违规处理以及合同履约情况等信用信息。例如，企业间在进行贸易合作之前，可以先登录信用数据库，查询对方以往的信用记录，做到知己知彼百战不殆；消费者在网络购物以及应聘之前，登陆数据库也可以了解网店所有的投诉、反馈记录，避免网络欺诈的发生，为求职就业搜集相关企业信息。一方面引导安全购物保护消费者合法权益，让诚信企业得到认可，使失信企业得到惩戒；另一方面，有效规范当地市场商务秩序，使诚信企业得到大力宣传，是企业“出的去、叫得响、信得过”重要保障。