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工作代表了一个人事业的高度与成绩，每一个人都希望通过工作来体现自己的价值。但面对日趋激烈的市场竞争，以及越来越快的信息传播速度。人们对工作有了更多的选择，但如何选择一份薪水高、福利好，而且成长空间大的工作，相信是每一个办公室白领所为之困扰的难题。著名心理学者、职场情商专家张怡筠坦言，企业信用对员工求职、就业关系重大！并分享5点心得，供将要走上职场的学子以及准备跳槽的白领参考：

1、真实性。就业如同婚姻，单位如同爱人。求职前，必须认真仔细的了解这家企业全方位的信息，真实性首当其冲，既它的注册名称，是否与宣传资料上所述相同；注册资本，可从中了解该企业规模；经营范围，了解该企业是否拥有你所需产品合法生产经营权，是否与你特长所吻合；企业状态，是否在依法经营，以及纳税情况，要知道纳税情况可直接反映企业是否为对员工缴纳保险。以上的这些信息，从国家实行政务公开后，可以从当地工商局网站或权威的第三方信用中介机构查询。

2、实际情况。我曾经为两个因受骗在非法传销组织一年之久的大学生做心理辅导，经他们回忆，毕业前接到一家外地企业的招聘电话，在反复描述其实力雄厚与前景美好，他们经不住诱惑，到了那便遭到了软禁。建议求职者在选择企业前，要到当地的区域商务信用平台进行查询，你可相信了解到当地工商、行业协会或信用第三方机构能及时提供的诸类信息，以付出最小的时间精力，全方位地了解该企业的现状。

3、企业业绩。企业业绩是反应一家企业经营、信用的晴雨表。一家持续盈利，发展良好的企业才有可能为员工提供有保障的福利待遇；其重要评判标志就是业务额以及订单量的多少，但不能想当然只看其以往的影响，例如世界500强的雷曼兄弟以及往日的三鹿集团。要了解一家企业业绩，在确认其真实性后，建议到当地的区域商务信用平台查询其交易记录，该平台已收录了阿里巴巴、慧聪网等B2B网站信息，交易次数多、数量大的企业无疑是有实力，受欢迎的企业。

4、第三方评价。如果直接在百度搜索企业名称，会出现这家企业官方发布的简介、招聘信息以及广告等等，唯独缺少可信的第三方评价。区域商务信用平台正在搭建企业信用数据库，将与信用第三方机构、舆论媒体、律师、会计事务所，以及行业协会、行业研究院进行数据共享，从客观、公正的角度为求职者、消费者以及企业提供相关的数据、信息评价，求职者可以360度全方位的了解企业的在各方面的口碑，真正做到不打无准备之仗。

5、网友爆料。一些知情者或是企业内部员工发布的信息，是求职者获取企业内部情况的另一种渠道。例如，前几年闹得沸沸扬扬的“富士康员工跳楼事件”、深圳GUCCI店“血汗工厂”、“铁道部欠薪”都是由内部员工爆料引发的。区域商务信用平台通过舆情搜索的完善，可提供比搜索引擎更强大的信息搜索功能，建议求职者不要放过任何一个与你所感兴趣企业的消息！

区域商务信用平台（www.bcpcn.com）的信用数据库可覆盖当地所有的电子商务网站、流通行业企业等，通过准确记录市场主体获得行政许可、经营资质、违法违规处理以及合同履约情况等信用信息。例如，企业间在进行贸易合作之前，可以先登录信用数据库，查询对方以往的信用记录，做到知己知彼百战不殆；消费者在网络购物以及应聘之前，登陆数据库也可以了解网店所有的投诉、反馈记录，避免网络欺诈的发生，为求职就业搜集相关企业信息。一方面引导安全购物保护消费者合法权益，让诚信企业得到认可，使失信企业得到惩戒；另一方面，有效规范当地市场商务秩序，使诚信企业得到大力宣传，是企业“出的去、叫得响、信得过”重要保障。

风险雷达舆情监测系统（yuqing.bcpcn.com）利用上千台服务器组成的云计算处理平台，采用全球独创的专利技术“PeopleRacnk”算法，所开发的舆情监测系统支持对海量信息库的高效搜索以及对于各种论坛、贴吧、博客等网站进行垂直抓取；对发现的数据进行逐条质量评价与分析，自动过滤掉无价值的信息，降低数据冗余，提高监测精准度。对抓取到的数据进行准确的分析和判断，从而为政府和企业客户提供精准有效的互联网舆情数据服务。