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眼下正是就业高峰期，大学生找工作时应格外注意“招聘陷阱”。据《新京报》不久前报道，人才招聘网站英才网联的一项调查显示，近八成求职者在求职过程中遭遇骗局。被骗后，有50%的求职者选择了“忍”，因为“维权成本高”，仅有20%的求职者会“报案”、“投诉”或“向法院起诉”。

英才网联的调查发现，网络是最容易遇见骗子的地方，其次是中介公司。骗子的欺骗形式，通常是在求职者入职后，安排与招聘时的承诺不相符的岗位及薪酬福利。招聘骗术一般有这样几个特点：不说明办公地址；以其他名义收费，如培训费、工装费；不签订劳动合同；许诺的薪酬明显高于行业水平等。

智联招聘2011年推出的调查显示，收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9%。逾五成职场人，将求职者频繁遭遇招聘陷阱的原因，归结为自己求职心切、经验不足；20.3%的人认为，劳动力市场不规范是招聘陷阱频现的原因，还有10.2%的人认为现在的骗术花样翻新，让人防不胜防。

该项调查还显示，求职者认为，避免踏入招聘陷阱的三种方式依次是，选择正规途径求职(64.1%)，对用人单位信息进行仔细核实(58.2%)，认清自身实力不要相信天上掉馅饼(55.0%)。

事实上，原劳动保障部曾明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。

然而，据新华网报道，湖南省工商部门统计显示，2010年湖南工商等部门破获的传销案件中，涉及学生600余人，这600多名被解救的学生基本都是外省高校的学生。由于传销组织在异地活动的特点，湖南高校的学生多被骗往外省从事传销，人数缺乏确切的统计。

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