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近期，有媒体指责美的电器(000527.SZ)子公司偷漏员工社保，此事引发社会大众开始关注知名公司的社会责任，甚至还有人指出偷漏员工社保背后，隐藏着一个巨大的利益链条，即企业和地方是获利方，地方将普通工人的社保福利，当做“优惠政策”送给纳税大户，而企业则因此每年“节省”巨额社保支出。

那么，其他上市公司是否也存在这种情况呢？

12月16日，投资者向中国资本证券网反映，曾经在央视有铺天盖地广告的浪莎集团子公司浪莎股份(600137.SH)，近两年来盈利能力颇为可观。然而其2010年度和今年上半年为员工支付的社保金，平均每人每月仅70元，远远低于义乌市的最低311元的标准。

同时，对比纺织类上市公司的三毛派神、美欣达等，浪莎股份平均为员工支付的薪酬与保险，都远低于这两家。

社保金额远低于地方标准 被疑参保率低？

浪莎股份定期报告显示，2009年的主营业收入是2.1亿元，2010年度是3.4亿元，2009年度职工人数是682人，2010年末员工人数为629人。可见浪莎股份2010年员工数量没有大幅度的变化。

浪莎股份唯一子公司，也是全资子公司--浙江浪莎内衣有限公司(简称浪莎内衣)，位处义乌市，且财务报告显示营业收入几乎全部由浪莎内衣创造。可见浪莎股份的生产工人几乎全部在义乌市。

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