2013年，随着线下传统企业触电步伐的加快，闽南地区电商人才的市场需求量正呈井喷态势，较2012年同期，电商招聘岗位总量就曝增295%，个别岗位（如美工）甚至出现了超同期近6倍的需求量。闽南电商人才缺口形势，不容乐观。

电商人才市场的紧俏，进一步推高了用工成本。根据闽南人才网市场部针对闽南地区电子商务岗位2013薪酬最新调查数据统计显示，网络技术类人才的薪资增幅超过10-15%，中等技术类人才的平均薪酬在5000元RMB/月左右；而文案类型的岗位薪资增幅不大，行业平均薪资在2500元RMB/月，较2012 年微升5%。

根据统计数据研究还发现，相较2012年，2013年电子商务各岗位薪酬呈现出两大特点。

一、不用类型岗位间薪酬落差加剧

调查数据显示，2013年电商各岗位间薪酬落差加剧，技工类人才的薪资普通要高于文职类人才。以岗位最低水平为例，2012年普通美工试用期薪资是2000 元RMB，网站编辑试用期薪资是1500元RMB，相差500元RMB；进入2013年之后，美工人才的稀缺拔高了用工价码，起薪就开到2500元 RMB，增幅达到20%，而网站编辑岗位薪资增幅大多只在8-10%之间波动，接近1650元，美工设计岗位与网站编辑岗位间薪酬落差就由之前的500元 RMB飙升至850元RMB。

二、同类型岗位薪酬呈现贫富两极走向

抽样调查还发现，同类型岗位薪酬呈现贫富两极走向。以SEO岗位为例，初级的SEO专员的薪资大多在1500元-2500元RMB之间徘徊，而高级SEO岗位的薪资大多开到6000元RMB以上，甚至更高。闽南人才网（www.mnrc.com.cn）薪酬架构师温玲认为，造成SEO岗位贫富差距的根本原因：一、SEO岗位职责呈多元化，二、SEO岗位要求多样化。初级入门的SEO专员，日常处理的工作内容，主要是网站更新，外链，论坛发贴等基础性推广工作；而高级SEO专员，除了这些基础性之外，还需具备网站架构，产品规划，资源整合等综合性应用技能。

注明：本次抽样调查仅以厦门和泉州两地的电子商务企业为主，涉及企业分为淘宝系商城和独立平台以及部分互联网企业，薪酬数据因企业、地域、经营类目等多重因素影响，存有不同的差异，仅供参考。