人无信不立，业无信不兴，国无信不昌。周幽王“烽火戏诸侯”，视诚信为儿戏，最终身死国灭；商鞅“徒木立信”，取诚信于万民，奠定秦国强盛之根基。可见，失信和诚信一字之差，对治国影响却是云泥殊路。通俗地说，失信就是爽约，把承诺变成“空头支票”，对要求履行的责任“推三阻四”，给人以“不值得信赖，不愿与之合作”的感受。如果失信主体是党员干部，那么带来的危害是难以估量的，事关民心得失、政府公信、国家安危。

党员干部失信并非小事、私事，而是关乎政务诚信的大事。在社会信用体系中，政务诚信是“第一诚信”，是诚信的风向标，整个社会信用水平由党员干部信用情况决定。少数党员干部失信之举，不仅有损私德，最终却要由政府公信力来买单，更可怕的是，如若“第一诚信”失信，那么势必引发社会人员效仿，危及整个社会的诚信建设。政务诚信的重要性，决定了党员干部必须以诚待人、守信办事，否则就容易导致政务失信，释放消解诚信价值的负能量，导致政务诚信建设滞后。

现实中，造成“政务失信”的原因各异，既有制度不完善的原因，亦有“为官失德”的个体因素。在制度层面，朝令夕改、政策忽悠时有发生，“新官不理旧账”意识未除，“部门之间打太极”现象仍存；内部考核在监督和惩戒政务失信行为时缺乏力度。在个体层面，少数党员干部对公共事务缺乏信用意识，面对问题知情不报，甚至开空头支票，认为“为公家办事，不守信用也算不到自己头上”；抑或缺少法治思维，以为权力在手，就能跳出信用的边界。此外，失信成本低、监管执行弱、责任不到位……种种“遏制性”的举措不能在实践层面起到应有作用，也是让“政务失信”为人诟病的重要原因。

正因如此，国家也在重拳整治政务诚信领域存在的沉疴疟疾。国务院从2014年6月印发《社会信用体系建设规划纲要(2014—2020)》，到2016年12月印发《关于加强政务诚信建设的指导意见》，再到如今各省份印发《加强政务诚信建设的实施意见》；从要求公开各级政府和公务员政务失信记录，到明确将危害群众利益、损害市场公平交易等政务失信行为作为治理重点，再到探索构建广泛有效的政务诚信监督体系，追究造成政务失信的主要负责人责任……政务诚信建设的“四梁八柱”已经建立，政务失信的“高压线”已经架起。

可以说，党员干部“不敢失信”的惩戒机制和“不能失信”的防范机制已然建起，关键在于执行，就要用刚性执法和严格执纪对“政务失信”现象形成震慑，倒逼党员干部增强以诚履政的行为自觉。当然，遏制“政务失信”现象，治标更要治本，而“本”就是党员干部的世界观、人生观、价值观，加强对党员干部理想信念、诚信观念、法治意识和党性党纪教育，践行社会主义核心价值观，增强诚信意识、规则意识，着力构建“不愿失信”的自律机制，努力形成“不敢失信、不能失信、不愿失信”的政务守信格局。

立信犹如针挑土，千百次守信，方能换来信任；失信却如浪淘沙，而一次失守，难挽失信狂澜。因而，“政务诚信”请自党员干部始。