据中国商务信用平台（BCP）了解到，近几年，网络招聘以迅猛的速度发展，出现了一大批以提供就业信息为平台的网站。然而网络求职与校园求职毕竟不同，后者有学校相关部门的把关，招聘方和毕业生间信任程度高，而网络招聘则伴有招聘方弄虚作假、应聘者习惯性“放鸽子”的风险，一时间将网络招聘推向风口浪尖。

网络招聘 看上去很美很实用

只要你在网络上输入“招聘”检索，立刻能出现很多人才网……一些购物、社交网站也纷纷投身招聘行业，例如赶集网、58同城等，而随便打开这些网站，都会出现通讯、金融、地产、能源类名企的招聘信息，岗位待遇等更是诱人，一时间网络招聘成为招聘方和应聘方“理想”的接洽平台。

据智联招聘河南地区经理许可介绍，他们网站现在合作企业大概有8万家，累计有几十万家，而注册简历超百万份，有效简历也有80万份。记者咨询其他几家招聘网站，得到的答复大都相似，的确从数量和规模上讲，网络求职和招聘已经改变了传统的招聘形式，变身为当前最重要的招聘形式之一。

问题重重 信息虚假带来信用危机

浙江某食品公司人力资源经理曹先生说，他电话预约了12名应聘者前来面试，等到中午仍未到一人，这让他对网络招聘人才很失望。同时，也有大量毕业生反映，招聘网站上所写的信息失实严重，比如中原工学院应届毕业生小郑本来面试一家公司的企业策划人员，到公司后被安排做业务员，而且工资待遇也大打折扣，这让他逐渐丧失了通过网络找工作的热情。

据了解，一般企业只要交够2000元钱，即可做包年的广告，交的钱越多，所做的版面和位置就越好。同类其他网站大多数都是这样运作的，只要公司提供政府颁发的“营业执照”即可，几万家企业的信息根本无法核实，另外网站也无法调查招聘企业的详细信息，使得招聘方所刊登的信息大打折扣。

同样，应聘者简历注册更简单，只需要填写一份简历即可成为网站的应聘者，根本不会有人去学校或原来的公司核实，这样应聘队伍也出现了很多虚假信息。而原来做购物、社交后拓展到招聘的网站，无疑应付不了招聘企业和应聘队伍的众多失实情况。

建议网站 严格把关信息事实建立信用诚信档案

曹先生在被“放鸽子”之后就强烈要求网站能做好这些应聘者失信的记录，同时对那些诚实守信的应聘者积极推荐到好企业好岗位，只有这种完善的奖罚制度才能约束应聘者的行为。同样，被骗很多次的郭先生也说，对待以欺诈手段招聘的企业应坚决踢出招聘队伍，才是对应聘者的尊重。

北大就业中心的相关人员此前表示，校园招聘有大学内部相关部门的核实，招聘企业一般不会存在严重欺诈行为，可以保障学子的就业利益，但校园招聘只是招聘的一小块儿，公司更多时候要招聘的是有工作经验的社会型人才，这时网络招聘就不可避免地成为首选，他建议应聘者登录名企的官方网站应聘，并警惕各种诈骗方式。同时，专业招聘网站走严格审核道路势在必行，但需要一定的时间。