据中国商务信用平台（BCP）了解到，中国人民大学法律社会学研究所所长周孝正教授接受《瞭望》新闻周刊采访时，对当前中国社会诚信状况进行了深度剖析。他认为，当前中国社会诚信缺失主要原因是政务诚信出了问题。（8月28日《扬子晚报》）

我以为，造成政务诚信缺失的根源，是某些官员对“取信于民”的不屑。也就是说，对百姓诚信与否被认为不重要，而对上级则不然。

前几年曾有过一个副县长说“写承诺岂能当真”的故事，对于诚信道德的不屑竟然这般赤裸裸，很难相信“诚信”二字在其价值观中会有多少分量。然而，由此便说这样的官员不懂诚信的价值，做人从不讲诚信，那就大错特错了。这就是一个价值取向的问题，眼光、站角、用力如果都是惟上的，那么诚信问题便也一样。

政府官员要取得群众的信赖，这个道理其实很简单，人人都懂。然而，一边是我们一直不变的要求与不断的强调，一边却是政务诚信缺失之严重，甚至某些地方、某些领域中时常出现官方信任危机，原因其实我们都知道，问题远不是告诫和要求那么简单，而是许多官员有没有诚信的动力，即是否会在意群众信任不信任他们？

以体制内公开半公开的照顾干部子女就业、进编问题为例，所谓“公开考试录用”的虚假已经成了最伤害政务诚信的问题之一，媒体曝光的密度和舆论谴责的声音也越来越大，然而这个问题不但仍然被我行我素着，而且大有变本加厉之势，以至于“走后门”变成了大摇大摆的“走前门”，有的地方公开讲“这是干部应享受的权利”。

一句话，就是一些权力者们不屑于和百姓讲什么“诚信”——不需要你们信任我们；信任怎样？不信任又怎样？信任了，我们是我们；不信任，我们还是我们。任此下去，政务诚信则愈加不堪，进而影响到社会诚信问题的与日滑坡，社会必将为此付出沉重代价，且代价将越来越高。