这当然跟目前电子商务的发展势头有很大关系。数据统计显示，截至6月底，国内有电子商务网站2.32万家，相比1月增长了21.38%；6月当月到访电子商务站点的网民总数也达到3.76亿，相比1月增长了6.89%。这一数字在最近一两个月内还在持续增长。

电商的快速增长，使得人才匮乏的现状更是捉襟见肘。一来虽然电子商务早十年前就已经风生水起，但真正发展其实还是这几年，专业人员本来就不多；二来市场从来都倾向于“要熟不要生”，电商项目的负责人屈指可数，行业发展又那么快，如果有更高的发展空间，自然就会被挖走了。

“人才荒”越来越少，大家都在拼了命地加班加点，力争上游。行业内部人士透露，业务者劳力，管理者更劳心，电商行业“过劳死”几率很高。都说：“少壮不努力，长大做IT。”这是对IT行业工作异常辛苦的一种讽喻说法，是“血汗行业”工作状态的一种暗示。

但劳动力市场所透露出来的信息显示，今年以来，电商稀缺的几类人才薪金溢价已达30%以上，部分市场以及高级运营人才更可拿到百万年薪。“人才荒”背后，也许潜藏着巨大的机会。对于个人而言，如果能够承受“血汗行业”的高辛苦风险，把它看成是一个机会未必不可以。哪一个行业兴起时，不是“一把血汗一把泪”的奋斗史，“挖角”等现象一样存在。

再说，企业之间员工跳来跳去也很正常。很多高管的履历表明，其实他们也是擅长“跳槽”或者“被挖角”的主。例如，某手机行业现任的中国区总裁，此前担任一家美国手机终端公司的中国区总裁，然后再转到一家韩国手机公司，继而转任现职。

归根结底，“挖角”是电商行业发展过于迅速、行业不成熟、缺乏一定的规范所造成的。也许逐步成熟的机制也会让这种频繁的“挖角”暂时告一段落。但到那个时候，恐怕对于个人而言，就没有那么好的发展契机了。