北京市将探索建立公务员诚信档案，将个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入档案，作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。

随着市场化改革的不断深入，诚信问题越来越受到人们的强烈关注。 建设诚信社会，首先要求政府、公职人员成为守法诚信的典范。建立诚信档案是管理制度的完善，做了不该做的事，履行职责不彻底，将其列入档案之中，走到哪带到哪，这是一种约束的新机制，它将倒逼公务人员处处约束自我行为，既能让“反四风”规范化、长效化，也为整个社会风气树立良好示范。