问：人力资源社会保障行政部门依据哪些内容对企业劳动保障守法诚信等级进行评价？

答：开展评价工作具体依据包括：一是制定内部劳动保障规章制度的情况；二是与劳动者订立劳动合同的情况；三是遵守劳务派遣规定的情况；四是遵守禁止使用童工规定的情况；五是遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；六是遵守工作时间和休息休假规定的情况；七是支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；八是参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；九是其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

问：企业劳动保障守法诚信等级划分几个等级？

答：企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三个等级。具体划分标准为：企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。企业存在下列情形之一的，评为C级：因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

问：对三个等级企业分别有哪些相应激励和惩戒措施？

答：对于被评为A级的企业，人力资源社会保障行政部门将适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次，督促其尽快改正违法行为。对于被评为C级的企业，将列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。同时，对于C级企业，人力资源社会保障行政部门也将对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。