据中国商务信用平台（BCP）了解到，以后,杭州的公务员要升职、评职称,先得检查一下自己的信用情况。经常拖欠水电费、没有如期完成对市民的承诺等“小事”,都可能影响自己的前途。日前杭州出台《“十二五”社会信用体系建设规划》(以下简称《规划》),提出杭州要建立公务员电子信用档案,作为个人职务晋升和职称评审的参考依据。同时,还要建立政府部门和公务员信用奖惩制度,根据信用记录和信用考核结果,有奖有惩。

如何打造诚信社会？我认为,首先就应该从公务员的信用建设开始,上梁正了,下梁自然正,公务员讲信用了,必然能够带动起全民讲信用的风气,杭州建设公务员信用档案,抓住了诚信建设的“牛鼻子”,好！

这个信用档案制度不是停留在嘴巴上,更不是停留在纸张上,而是有奖惩制度做后盾。不客气地说,现在我们有许多好制度不能落实,产生好效果,根本原因就是没有奖惩制度做后盾。没有奖惩的制度,就如同没有牙齿的老虎。杭州公务员信用制度,不但有奖惩制度,而且还有挂钩制度,直接和公务员的晋升和职称挂钩。我看,这个挂钩很好,可以让公务员信用档案有很好的制度效益。

杭州建设公务员信用档案制度,这是从细处抓起,问题抓得准。公务员只有在日常生活中讲信用了,才能办大事也讲信用。道理很简单,做小事养成习惯,做大事“习惯成自然”。作为公务员,只有严格要求自己,从小事做起,逐步培养讲信用的习惯,才能在具体的岗位工作中诚实守信,廉洁奉公。万丈高楼平地起,政府信用建设必须从要求公务员做小事也讲信用开始。

这个信用档案,可以督促公务员成为公民的公共生活榜样。它意味着对公务员的要求,不同于一般普通公民,公务员必须首先讲诚信。杭州有意识地从公务员的信用建设开始,提升公务员的生活素质,这是一个很好的开头,从日常生活始,要求公务员讲信用,有助于培养公务员形成好的工作素质。

希望这个信用档案能够在浙江普及,在全国推广！